Organization View | Instrumento de Medición de Cultura Organizacional
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Organization View

Instrumento de medición Cultural de la Organización

Qué se puede conseguir con este instrumento

Organization View© mira 4 cuadrantes: Interior Individual, Interior Colectivo, Exterior Individual,Exterior Colectivo.

4 Dimensiones: Propósito, entendido como el objetivo superior de la organización, aquel ámbito que le da sentido y configura la red de relaciones internas y externas en función de su logro. Personas, como el conjunto de individuos y equipos que ponen su acción al servicio de los resultados organizacionales. Procesos, conjunto de coordinaciones recurrentes dinámicas en función del logro de los resultados buscados por la organización. Plataformas, entendida como sistema-gestión, el ámbito físico, cultural y estratégico en el que se desenvuelve la organización.

12 ámbitos: Misión, Visión Valores; Aprendizaje, Desempeño y Motivaciones;  Cultura, Condiciones de vida y Sistema de Gestión; Compromisos, Roles y Estrategia.

6 culturas: Cultura de la Seguridad, busca la Protección, cuidado y respeto.Las personas se sacrifican en pos de la seguridad del clan. Los roles definidos por los más antiguos y tienen una estructura familiar. Cultura del Poder, busca el poder personal a corto plazo. Las personas aprenden mediante recompensas o castigos. Se valoran los trofeos. Los roles y compromisos declarados por autoridad y prefiere una estructura vertical centrada en líder. Cultura del Orden, su propósito es el orden, estructura, mantener verdad superior. Las personas son obedientes. Tienen roles que se definen en función de las normas y protocolos establecidos y tienen una estructura piramidal burocrática basada en la jerarquía. Cultura del Logro Estratégico, busca el éxito, logros, descubrimiento. Se aprenden a partir de resultados observables. Roles definidos estratégica y pragmáticamente y tiene una estructura matricial. Cultura de las Personas,su propósito, la Inclusión.Personas vinculadas. Procesos por consenso y estructura horizontal. Cultura de la Complejidad, Multipropósito. Se aprenden con focos diversos y cuidado. Procesos apalancados en función de propósitos. Pragmáticas, en red, auto organizadas  y fluidas.

Organization View© se usa para guiar intervenciones en cultura organizacional, gestión del cambio, innovación cultural, equipos de alto desempeño, emprendimientos colectivos, startups y organizaciones de cualquier tamaño y propósito que buscan tener información de qué es lo que ven y quieren ser en la organización a la pertenecen.

Permite identificar brechas de alineación. Genera reportes individuales y grupales, información de los mecanismos de adaptación actuales y deseados, permite realizar comparaciones intergrupales y ofrece información de la organización deseada y cómo acercarse a ella. Aquí presentacion-resultados-organizationview.

Testimonios de algunos usuarios que quisieron compartir su experiencia con el uso del Organization View©:

“La experiencia de hacer el test nos sirvió para entender más que es y como soñamos la Fundación Emilia, fue una experiencia gratificante tanto realizar los test en el equipo de trabajo y como poder ver la evaluación, nos parece una instancia muy útil que es del todo recomendable” (Benjamín Silva, Vicepresidente Ejecutivo Fundación Emilia, www.fundaciónemilia.cl)

“Somos una compañía joven que estamos en constante cambio, adaptándonos a los requerimientos del mercado y validando un producto de innovación. No tenemos margen para equivocarnos y si lo hacemos debemos reaccionar para hacer los cambios que corresponden y re enfocar rápidamente. Conocer bien al equipo de trabajo es básico para entendernos bien y reaccionar en conjunto a tiempo, confiando en las habilidades de cada uno. El test Organization View© es una herramienta simple de usar que nos entregó resultados extremadamente útiles para conocer la tendencia organizacional de nuestra compañía y los resultados individuales de cada miembro del equipo.

Desde en qué estamos ahora hasta cómo nos gustaría trabajar, cuál es la forma que nos estamos desarrollando y cuál es nuestro ideal.” (Rodrigo Mena, fundador We Technologies www.we-techs.com)

“Minga Digital es una empresa joven con profesionales jóvenes que están emprendiendo en el área del marketing digital. Haber realizado el test Organization View© con Plataforma Áurea nos ha ayudado para entender ‘la parada’ de los socios y de los profesionales que trabajan en Minga. Nos han entregado las herramientas para poder enfrentar nuestro negocio y futuro crecimiento con bases sólidas y alineadas entre los que lideramos esta empresa” (Gonzalo Parra, Gerente General, www.mingadigital.com)

Hace dos meses que estamos en período de testing, donde han participado hasta ahora organizaciones en Chile, Perú, Colombia, México, Nueva Zelandia, Inglaterra y Sudáfrica. Queremos agradecerles a todos por su participación. Ha sido un gran proceso de aprendizaje

En este link puede ver un ejemplo del tipo de reportes que obtendrá.

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Categoría
Cultura, Organización
Tags
Cultura, Organización