Preguntas frecuentes | Tests de Cultura Organizacional
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Preguntas Frecuentes

Preguntas Frecuentes

Revisa las dudas más comunes de nuestros clientes, sino encuentras la respuesta recuerda contactarnos a info@culturesee.com

¿Cómo se compran los tests?
  1. Envíenos el test(s) en que está interesado y la cantidad de personas a las que se desea aplicar.
  2. Recibirá de regreso una propuesta económica.
  3. Aceptada la propuesta y enviados los datos de los destinatarios se activarán en nuestra plataforma los respectivos tests para poder comenzar con su llenado.
  4. Al término del periodo establecido se entrega un reporte individual y grupal dependiendo del tipo de instrumento seleccionado.
¿Qué medios de pago se pueden utilizar?

Se puede pagar por transferencia bancaria, Webpay y Paypal

¿Los instrumentos se pueden aplicar presencialmente?

Sí, se pueden aplicar presencialmente.

¿Los instrumentos sirven para procesos de desarrollo de equipos?

Sí sirven, para procesos de equipo al contrastar los diversos perfiles y su percepción de la organización, logrando visualizar cómo ese equipo particular puede constituirse de la mejor forma dada su diversidad y cómo puede llevar a cabo un proceso de transformación organizacional dados sus perfiles.

¿Qué tests son los más relevantes para procesos de cambio cultural?
¿El modelo organizacional aborda distintos aspectos de la organización?

El modelo organizacional aborda la organización desde una perspectiva integral, observando al mismo tiempo aspectos interiores y exteriores, individuales y colectivos. Todo eso se traduce en 4 grandes ámbitos y 12 dominios organizacionales.

¿Sirven estos instrumentos para procesos con empresas TEAL?

Sí. Las empresas TEAL son una conceptualización a partir de la teoría cultural evolutiva usada como base en estos instrumentos. Los niveles son equivalentes, aportando los instrumentos profundidad en el análisis de cada nivel y sus ciclos de cambio y consolidación.

¿Cuáles son las fuentes teóricas de estos instrumentos?

Graves, Beck y Cowan, Wilber, Argirys, Cook, Reyes y Fernández, Plataforma Áurea, entre otros.

¿se pueden obtener reportes por niveles organizacionales y equipos?

Sí, se pueden obtener reportes de los niveles y equipos que se requieran.

¿cuáles son los mejores tests para procesos de coaching personal?

CultureView es el más completo que relaciona el individuo y su organización. Si no esta en ninguna organización se recomienda usar MindsetView.

¿Qué tests recomiendan para procesos de cambio cultural?
¿Cuáles son los mejores test para procesos de coaching ejecutivo?

CultureView es el más completo que relaciona el individuo y su organización.

¿Existe alguna investigación que valide los instrumentos?

Sí, Marilyn Hurlburt realizó la tesis doctoral: “Clare Graves levels of Psychological existence: A test design”, donde valida los instrumentos de base.

¿Qué instrumento puede ser aplicado masivamente?

Todos, sin embargo para tener una visión general no profunda se recomienda el MindsetView

¿Qué servicios complementarios se prestan además de los tests?

Los tests son instrumentos para levantar perfiles y culturas organizacionales. Adicional a esto se puede estructurar procesos de acompañamiento que permita, desde la información dada por los resultados de los instrumentos, diseñar un proceso de cambio efectivo.

¿Se puede incorporar el logo de nuestra empresa/consultora en los tests?

Se puede incorporar el logo en los tests, bajo ciertas condiciones comerciales (para representantes y partners de Plataforma Áurea)

¿Se puede contar con procesos de mentoría para la aplicación de los instrumentos?

Se puede contar con procesos de mentoría en línea con un costo asociado al coach.